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사원을 채용하고자 하는 기업체는 일반적으로 채용공고, 서류전형과 1, 2차 면접 평가를 통해 채용을 실시합니다.
이 경우, 입사를 원하는 지원자는 이력서, 자기소개서, 입사지원서 등을 채용일자에 맞추어 제출해야만 합니다.
또한, 기업체 업무의 특성과 경력 유무에 따라 포트폴리오, 경력증명서 등이 추가 제출될 수 있습니다. |
이력서 및 자기소개서 |
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기업체의 입사지원을 위해서는 이력서 및 자기소개서를 충분한 시간적 여유를 두고, 작성해 보는 것이 좋습니다. |
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포토폴리오 및 경력증명서 |
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지원자는 지원하는 분야의 기술이 있음을 증명하기 위해, 포트폴리오나 경력증명서 등을 제출할 수 있으며, 대부분의 기업체는 경력자의 경우 필수적으로 제출을 요구하고 있습니다. |
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채용공고 및 입사지원서 |
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입사 지원서는 기업체마다 조금씩 형태가 다를 수 있으나, 이력서 및 자기소개서를 근간으로 거짓없이 작성하시면 됩니다. |
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서류전형 합격 및 면접일정 통보 |
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서류전형합격과 면접 일정은 일반적으로 같이 통보를 해줍니다. |
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면접평가표 |
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면접 평가표는 업체 및 업무의 특성을 고려하여 만들어집니다. |
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최종합격자 통보 |
최종 합격자 발표 방법은 업체의 특성에 따라, 다양한 방법이 있습니다.
일반적으로 전체공고 및 개별 통지 방법에는 전화, 우편, 회사 사이트 게시, Off-line 게시 등의 방법을 이용합니다. |
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